Kuidas tuua rahvusvaheline tippspetsialist Eestisse? Uus teejuht aitab teekonda planeerida
8. oktoobril toimus Work in Estonia ja PARE koostöös seminar „Välistalendi kaasamisest“, kus tutvustati välistalendi kaasamise teejuhti ning jagati praktilisi kogemusi rahvusvaheliste tippspetsialistide värbamisest, Eestisse toomisest ja siin sisseelamise toetamisest.
Eesti ettevõtted konkureerivad üha enam rahvusvahelisel turul ning vajavad kasvuks teadmisi ja oskusi, mida kohalikult tööturult ei ole alati võimalik leida. Seetõttu on paljud ettevõtted laiendanud värbamisotsinguid Eesti piiridest kaugemale. Samas näitab praktika, et välistalendi edukas kaasamine ei tähenda üksnes sobiva inimese leidmist, vaid kogu teekonna läbimõtlemist alates värbamisest kuni töötaja ja tema pere kohanemiseni.
Seminari kogemuslugude paneelis jagasid oma kogemusi Narva magnetitehase Neo Performance Materialsi HR-, PR- ja administratsioonijuht Olga Zaitseva ja Elcogeni personalidirektor Kadri Kruusaauk. Mõlemad tööstusega tegelevad ettevõtted on viimastel aastatel aktiivselt välistalente värvanud. Täna moodustavad välistöötajad Neo Performance Materialsis ligikaudu 15% ning Elcogenis umbes 10% töötajaskonnast.
Talente leitakse erinevate kanalite kaudu, olgu selleks LinkedIn, sihtotsing, ülikoolide võrgustikud või olemasolevate töötajate soovitused. Neo Performance Materialsi kogemus näitab, et rahvusvaheline värbamine on aidanud leida spetsialiste valdkondades, kus kohalike kandidaatide valik on piiratud. Olga Zaitseva rääkis: “Välistalentide abil oleme toonud ettevõttesse teadmisi ja kogemusi, mida meil Eestis lihtsalt ei olnud võimalik leida.”
Arutelus kõlas, et rahvusvaheliste spetsialistide jaoks ei ole Eesti suurimaks tõmbenumbriks alati palk. Oluliseks peetakse võimalust oma teadmistega organisatsiooni arengut mõjutada, võtta rohkem vastutust ning töötada keskkonnas, kus on rohkem tegutsemisvabadust ja vähem bürokraatiat kui paljudes suuremates ettevõtetes või riikides. Lisaks hinnatakse Eesti turvalisust, looduskeskkonda ja rahulikumat elutempot.
Samas ei lõpe välistalendi kaasamine värbamisotsuse tegemisega. Ettevõtete kogemus näitab, et edukaks kohanemiseks vajavad tuge nii töötaja kui sageli ka tema pere. Lisaks dokumentidele, elamislubadele ja kolimise korraldamisele tuleb aidata uuel tulijal sisse elada, luua kontakte ning mõista Eesti elu- ja töökorraldust.
Elcogeni personalidirektor Kadri Kruusaauk rõhutas: “Välistalendi kaasamisel tasub teha võimalikult palju eeltööd. Lisaks sobiva inimese leidmisele tuleb läbi mõelda kogu protsess alates dokumentidest ja menetlustest kuni selleni, kuidas toetada inimese sisseelamist. Mida paremini on ettevõte selleks valmistunud, seda sujuvam on kogu teekond.”
Seminari teises pooles tutvustasid Politsei- ja Piirivalveameti migratsiooninõustajad Karina Fjodorov ja Oksana Finogenova peamisi komistuskohti, millega tööandjad välistalentide värbamisel kokku puutuvad. Kõlama jäi sõnum, et suur osa probleemidest on ennetatavad, kui ettevõte tunneb protsessi, planeerib piisava ajavaruga ning uurib vajalikud tingimused välja juba värbamise alguses. Muu hulgas juhiti tähelepanu sellele, et värbamisprotsessi kestus võib sõltuda nii töötaja päritoluriigist kui ka sellest, kas Eestisse kolib koos temaga ka perekond. Seetõttu tasub vajalikud nõuded ja ajaraam varakult läbi mõelda.
Work in Estonia juhi Kristi Veskuse sõnul ei ole välistalentide kaasamine enam üksikute ettevõtete teema, vaid järjest olulisem konkurentsivõime küsimus kogu Eesti majanduse jaoks. „Ettevõtete kasv sõltub üha enam sellest, kas vajalikud oskused ja teadmised on õigel ajal kättesaadavad. Kui sobivat inimest ei leia Eestist, peab ettevõttel olema julgus ja oskus vaadata kaugemale. Välistalendi kaasamise teejuht aitab seda teekonda teadlikumalt planeerida ja vältida levinumaid komistuskohti.“
Ettevõtete toetamiseks loodud välistalendi kaasamise teejuht koondab ühte kohta praktilise info kogu protsessi kohta alates vajaduse kaardistamisest ja värbamise ettevalmistamisest kuni uue töötaja ning tema pere sisseelamise toetamiseni Eestis.
Tutvu välistalendi kaasamise teejuhiga ning Work in Estonia teenustega siin.