Välistalendi kaasamine

PARE konverentsil jagas enda isiklikku teekonda Eestis töötamisest Anakaren Cadena, töötajakogemuse ja koolituse ekspert, välistalent Mehhikost. Ta jagas avatult enda kogemust kultuurišokist ja sellega kaasnevatest tõusudest ja mõõnadest, avas uusi vaatenurki ja perspektiive, mida personaliekspertidena jälgida ning kutsus kõiki mõtisklema omaenda kogemuse üle valdkonna kujundajatena.  Mõista nähtamatut pagasit, mida iga rahvusvaheline töötaja endaga kaasas kannab Meie personalivaldkonna inimestena näeme sageli vaid jäämäe tippu ehk inimese aktsenti, suhtlusstiili, tema vaikust või just ülevoolavat entusiasmi, tulemusi ja mõõdikuid. Aga me ei näe seda, mis jääb tegelikult pealispinna alla – nende kodust lahkumise leina, pidevat enese tõlkimise väsimust, hirmu, et neid mõistetakse valesti

23. aprillil toimus Kultuurikatlas PARE konverents „Piiride paradoks“ Work in Estonial oli hea meel taaskord teha koostööd PARE-ga ja osaleda aasta tähtsaimal juhtimis- ja organisatsioonikultuuri konverentsil. Lisaks sisukatele ettekannetele, on konverentsi suurimaks väärtuseks messiala, kus vahetada mõtteid ja kontakte. Ka Work in Estonia oli oma alaga väljas, tuues tähelepanu oma tiimi värskete mõtetega laadimisele. Ettevõtete konsultantide Andrea Maidla ja Katre Rohumägiga oli seekord kaasas ka Rando Mets, kes on edaspidi välistalendi kaasamise alustamise teekonnal esimeseks kontaktiks Ettevõtluse ja Innovatsiooni Sihtasutuse (EIS) poolt. EIS-i uue strateegia kohaselt on klienditeekond tehtud ühtsemaks ning selleks, et saaksime pakkuda parimat kliendikogemust ja tuge, oleme operatiivtasandi

Eesti ettevõtted elavad ajastul, kus tööjõupuudus ei ole enam ajutine kõikumine, vaid uus normaalsus. Gaselli Kongressil kõnelenud juhtimiscoach Ülle Pind toob välja, et tehnoloogia areng ja tagurpidi rahvastikupüramiid kujundavad meie ettevõtluskeskkonda viisil, mis sunnib mõtlema laiemalt kui kunagi varem. Küsimus ei ole enam selles, kas kaasata välistalente, vaid kuidas seda teha nii, et ettevõte päriselt tugevneks ja kasvaks. Rahvusvaheline tööturg kui paratamatus Pindi sõnul ei ole Eesti enam suletud tööjõuturg, kus kohalikest inimestest piisab. Kui me ei muuda oma tööturgu rahvusvaheliseks, ei kao siit mitte ainult potentsiaalsed välistalendid, vaid ka meie enda inimesed. Kohalikud spetsialistid soovivad töötada rahvusvahelises keskkonnas, suhelda

Eesti tööjõuturg on jõudnud punkti, kus paljude ettevõtete kasv ei sõltu enam mitte ambitsioonist või investeeringutest, vaid inimeste olemasolust. Struktuurne tööjõupuudus on eriti terav väljaspool Tallinna ja Tartut ning mitmes maakonnalinnas on sobiva töötaja leidmine muutunud keerulisemaks kui spetsialisti toomine välismaalt. Narva magnetitehas kui tõestus, et rahvusvaheline värbamine töötab Narvas tegutsev uus magnetitehas on ehe näide sellest, kuidas rahvusvaheline meeskond aitab üles ehitada täiesti uut tööstust. Täna töötab seal inimesi 16 erinevast riigist ja see on mitte juhus, vaid teadlik ning vajalik otsus. Eestis lihtsalt ei ole piisavalt inimesi, kellel oleks kogemus metallurgia ja magnetite tootmises – need on haruldased

Aasta tippsündmustena olime esindatud nii sTARTUp Dayl Tartus, PARE ja Latitude59 konverentsidel Tallinnas. Eesti Rahvusvahelise Majas toimus 57 keelekohvikut, millest võttis osa 526 inimest üle 30 rahvusest. Lisaks toimus 4 suuremat välistalentidele suunatud sündmust, sealhulgas suur Kaaslaste programmi vilistlasõhtu Alumni Night, kus osales ligi 70 inimest enam kui 20 riigist ning 3 eriilmelist ”Meet & Greet” kogukonnasündmust Rahvusooper Estonias ja Tallinna Linnahallis samuti üle 20 eri rahvusest osalejaga. Viisime läbi 26 veebiseminari välistalentidele olulistel teemadel nagu vanemahüvitised ja pensionisüsteem, milles osales kokku 704 inimest. Toimus 26 ”Välistalendi/tudengitundi” ettevõtete kontorites ja ülikoolides, kus osales kokku üle 1000 inimese – infotund Work in Estonia tiimi poolt, hõlmates teemasid dokumentatsioonist kuni igapäevaelu oluliste küsimusteni. PARE-ga