Välistalendi kaasamine
Sinu partner välistalendi kaasamisel
Work in Estonia
Toetame ettevõtteid välistalendi kaasamise teekonnal, pakkudes tööandjatele ja välisspetsialistidele tasuta nõustamist, praktilisi tööriistu ning tuge kogu protsessi vältel.
- Personaalne nõustamine sulle sobivate lahenduste leidmiseks
- Teadmised, kuidas välistalenti kaasata ja hoida
- Tööpakkumiste vahendamine
- Kõik teenused on tasuta
Konsultatsioonid
Anname ettevõttetele ülevaate, kuidas alustada välistalentide kaasamisega, kuidas ennast ja oma meeskonda ette valmistada, jagame parimaid praktikaid ja häid nippe.
Teenuste laadimine...
Valminud on välistalendi kaasamise teejuht ehk raamat, mis annab ülevaate välistalendi kaasamise praktilistest sammudest. Näiteks on raamatu peatükkideks:
- Välistalendi Eestisse sisenemine ja siin viibimine
- Kui talent tuleb kaaslase/pereliikmega
- Lühidalt viisadest, elamislubadest ja välismaalt Eestisse tööle
- Täiendavad kohustused
- Välistalendi tööle võtmise protsess ja nõuded vastavalt kodakondsusele
- Sisseelamine ja kohanemine
Raamatu digiversioon on kättesaadav SIIN
Work in Estonia teenused
Work in Estonia veebileht on suurim inglisekeelsete tööpakkumistega portaal Eestis. See on sageli välistalendi esimene puutepunkt Eestiga, pakkudes väärtuslikku infot ja tööpakkumisi. Work in Estonia veebilehte külastatakse aastas umbes 1 100 000 korda. Selle kaudu liigub originaalkuulutuste juurde aastas keskmiselt 192 000 inimest, mille tulemusena täidetakse umbes 68 000 tööpakkumist aastas.
- CV Online’i, CV Keskuse ja Euraxessese inglise keeles postitatud tööpakkumised kuvatakse automaatselt workinestonia.com lehel.
- Suurema värbamismahu puhul on võimalik luua otseühendus (API) oma ettevõtte tööpakkumiste veebilehe ja workinestonia.com vahel. Uued kuulutused tõmmatakse igal hommikul otse tööandja karjäärilehelt Work in Estonia tööpakkumiste portaali. Selle seadistamiseks võtke palun ühendust e-posti teel.
- Alati võib saata tööpakkumised meile otse koos ettevõtte logo ja lingiga – postitame selle oma portaali käsitsi ([email protected]).
- Töökuulutuste avaldamine on tasuta.
Jälgi meid LinkedInis ning hoia end kursis Work in Estonia tegemiste ja välistalentide edulugudega.
Liitu meie uudiskirjaga ning saa esimesena teada uutest võimalustest ja põnevatest arengutest.
Vaata salvestusiWork in Estonia korraldab tööandjatele regulaarselt sündmusi, et jagada välistalendi kaasamisega seotud olulist teavet ning pakkuda Eesti personalispetsialistidele võimalusi kogemuste vahetamiseks ja parimate praktikate jagamiseks.
Work in Estonia on oma tööriistakasti kokku kogunud turundusmaterjalid, mis on kättesaadavad ja mõeldud kõigile, kelle ülesanne on rahvusvaheliselt tutvustada ning edendada karjäärivõimalusi Eestis.
Turunduse tööriistakast sisaldab:
- turundussõnumeid;
- asjakohaseid uuringuid ja riikide aruandeid;
- fotosid ja videoid.
Oleme ette valmistanud ja kokku kogunud mitmeid ingliskeelseid näidislepinguid, sh üürileping, tööleping jne. Kasutage neid julgelt ja kohandage vastavalt vajadusele. Näidislepingud võivad olla abiks erinevates ärilistes või õiguslikes olukordades ning need on koostatud selleks, et pakkuda selgust ja õiguslikku raamistikku erinevate tehingute ja lepinguliste suhete korral.
Samuti oleme koostanud Ümberasumise käsiraamatu (Relocation Guide), mille saad oma töötajatega jagamiseks alla laadida või tellida füüsilised koopiad võttes ühendust [email protected]. Raamatus käsitletakse kõiki ümberasumisega seotud olulisi teemasid, mh Eestis elamiskoha leidmine, tervishoid, maksud ja igapäevaelu. Tegu on kasuliku tööriistaga ka kõigile tööandjatele, kes soovivad välisspetsialiste kaasata ning nende sisseelamist toetada. Raamat on saadaval inglise keeles.
Näidislepinguid on uuendatud 02.09.2025.
Üürileping / Lease contract
Ametijuhend / Job description
Käsundusleping / Authorisation agreement
Äri- ja tootmissaladus / Agreement on the obligation to maintain the confidentiality of trade and business secrets
Ületunnitöö kokkulepe / Overtime work agreement
Kaugtöö ja paindliku tööaja kokkulepe / Telework and flexible working hours agreement
Tööleping / Employment contract
Tausta-uuringu teostamise nõusolek / Consent to perform a background check
Töövõtuleping / Contract for service
Konkurentsipiirangu kokkulepe / Non-compete agreement
Töökorralduse reeglid / Rules of Work Organization
Varalise vastutuse kokkulepe / Agreement on proprietary liability
Välistalendi kaasamise teejuht
Välistalendi kaasamise sammud
Ümberasumise käsiraamat (Relocation guide)
Välistalentide kaasamise tegevuskava 2021-2025
Work in Estonia tööstussektori välisspetsialistide värbamise ja vajaduse uuring 2024
Välistalendi teekonna uuring 2023
Välisspetsialisti sisseelamiskulud kolme kliendiprofiili võrdluses 2023
Work in Estonia tööandjate välisvärbamise hetkeolukorra ja vajaduste uuring 2021
Ettevõtete välisvärbamise kogemused ja ettepanekud Work in Estonia meetmete kasutamisel 2021
Rahvusvaheline maja avati 2018. aastal paljude partnerite koostööprojektina. Eesti rahvusvahelisest majast saab teavet kõige kohta, mis puudutab välisspetsialisti Eestis töötamist ja elamist. Enamasti nõustatakse siia saabunud välismaalasi, kuid ka neid värbavaid ettevõtteid. Nõustamist pakuvad PPA, Tallinna Perekonnaseisuameti ja Ettevõtlusameti, Integratsiooni SA, Töötukassa ja EISi Work in Estonia nõustajad. Lisaks individuaalsele nõustamisele toimuvad majas ka grupinõustamised.
Peale nõustamisteenuste pakutakse Eesti rahvusvahelises majas rahvusvahelistumisega seotud üldharivat programmi, keelekohvikuid, kohanemis- ning võrgustikuüritusi erialaste kontaktide leidmiseks.
Uudised
Avasta rohkem
Globaalne ümberasumise indeks (The Global Relocation Index) vaatleb selliseid näitajaid nagu üldine elukallidus, tänavaohutus, õhukvaliteet ja kliima. Äsja avaldati uus indeks, mis reastab parimad riigid ja territooriumid, kuhu 2026. aastal kolida ning Eesti on selle nimekirja tipus. Eesti oli maailmas esikohal tänu oma panganduse infrastruktuurile, ärivõimalustele ja mittekodanike omandiõigustele. Igal aastal teise kvartali lõpus avaldatav indeks hindab 192 riiki 24 näitaja alusel, mis on jaotatud nelja kategooriasse: finants- ja maksundus, elamiskõlblikkus ja tervis, turvalisus ja stabiilsus ning sisseelamine ja võimalused. Indeks kasutab mitmeid andmeallikaid ja eksperthinnanguid. Näiteks üldise elukalliduse osas vaatas sõltumatu konsultatsioonifirma Rumavi nii Maailmapanga ICP hinnataseme andmeid (PPP)
London Tech Week on üks neist sündmustest, kus kogu tehnoloogiamaailm koondub ühte linna. Sel aastal oli Eesti kohal tugevamalt kui kunagi varem. Work in Estonia ja e‑Residentsuse tiim tegutsesid ühiselt, et tuua Eesti lugu UK turule lähemale: ambitsioonikas tehnoloogiasektor, tasakaalus töö‑ ja elukultuur ning praktilised võimalused siia ettevõtte ehitamiseks või siia tööle tulemiseks. Välkkampaania, mis algas enne konverentsi ja kestis ka pärast seda Kampaania startis 2-3 päeva enne London Tech Weeki, et tabada publikut juba enne suurt üritust. Kasutasime Suurbritanniale omast huumorit, mis aitaks murda läbi info ülekülluse ja kiire elutempo ning mis kõnetaks nii startuppereid kui tehnoloogiakonverentsi külastajaid. Sõnum
Eesti tööstus seisab korraga mitme survepunkti ristumiskohas: ebakindel majanduskeskkond, süvenev tööjõupuudus, kiire tehnoloogiline areng ja vajadus tõsta ettevõtete ambitsioonitaset. Konverents, mis keskendus meie tööstuse konkurentsivõimele ja innovatsioonivõime kasvatamisele, tõi need teemad teravalt fookusesse. Inseneeria populariseerimine ja regionaalareng: tulevik algab inimestest Avasõnades rõhutas Sigrid Rajalo, et Eesti tööstuse areng algab haridusest. Inseneeria populariseerimine ja noorte kaasamine praktilistesse projektidesse juba õpingute ajal on kriitilise tähtsusega, et tagada järelkasv ja tehnoloogiline võimekus. Maido Nõlvak tõi regionaalarengu vaatenurga: tugevad kogukonnad, kohalik identiteet ja noorte ettevõtlikkus on võtmetegurid, mis hoiavad maapiirkonnad elujõulisena ning loovad pinnase uute tööstusettevõtete tekkeks. Konkurentsivõime alus: juhtimiskvaliteet, õppimisvõime ja oskused Martti
PARE konverentsil jagas enda isiklikku teekonda Eestis töötamisest Anakaren Cadena, töötajakogemuse ja koolituse ekspert, välistalent Mehhikost. Ta jagas avatult enda kogemust kultuurišokist ja sellega kaasnevatest tõusudest ja mõõnadest, avas uusi vaatenurki ja perspektiive, mida personaliekspertidena jälgida ning kutsus kõiki mõtisklema omaenda kogemuse üle valdkonna kujundajatena. Mõista nähtamatut pagasit, mida iga rahvusvaheline töötaja endaga kaasas kannab Meie personalivaldkonna inimestena näeme sageli vaid jäämäe tippu ehk inimese aktsenti, suhtlusstiili, tema vaikust või just ülevoolavat entusiasmi, tulemusi ja mõõdikuid. Aga me ei näe seda, mis jääb tegelikult pealispinna alla – nende kodust lahkumise leina, pidevat enese tõlkimise väsimust, hirmu, et neid mõistetakse valesti
23. aprillil toimus Kultuurikatlas PARE konverents „Piiride paradoks“ Work in Estonial oli hea meel taaskord teha koostööd PARE-ga ja osaleda aasta tähtsaimal juhtimis- ja organisatsioonikultuuri konverentsil. Lisaks sisukatele ettekannetele, on konverentsi suurimaks väärtuseks messiala, kus vahetada mõtteid ja kontakte. Ka Work in Estonia oli oma alaga väljas, tuues tähelepanu oma tiimi värskete mõtetega laadimisele. Ettevõtete konsultantide Andrea Maidla ja Katre Rohumägiga oli seekord kaasas ka Rando Mets, kes on edaspidi välistalendi kaasamise alustamise teekonnal esimeseks kontaktiks Ettevõtluse ja Innovatsiooni Sihtasutuse (EIS) poolt. EIS-i uue strateegia kohaselt on klienditeekond tehtud ühtsemaks ning selleks, et saaksime pakkuda parimat kliendikogemust ja tuge, oleme operatiivtasandi