Aitame ettevõtetel areneda, laieneda välisturgudele ja kujundada paremat elukeskkonda
Loodud lisandväärtust meie teenustest
Klienti meie kogenud kliendihaldurite kätes
Erinevat riiki, kuhu meie kliendid ekspordivad
{{translations[activeLanguage].noEventsFound}}
EIS arendab ettevõtlust ja elukeskkonda, aidates suurendada Eesti majanduse rahvusvahelist konkurentsivõimet.
Kaerajooke tootev YOOK otsib maailmaturult kasvuruumi, BLRT Grupp laiendab aastakümnetega rajatud tootmisbaasi ja NPM Narva on toonud Eestisse püsimagnetitööstuse. 2026. aasta „Aasta investori“ nominente ühendab valmisolek paigutada raha tehastesse, tehnoloogiasse ja inimestesse. Nende investeeringute edu sõltub sellest, kui hästi suudetakse uus tootmisvõimekus muuta ekspordiks ja püsivaks äriks. YOOK Productioni tegevjuhi Katre Kõvaski kirjelduses said uue tööstuse rajamisel kokku neli asja: ettevõtjavaim, nutikus, ambitsioon ja kapital. Omanike panus on olnud ligikaudu 11 miljonit eurot. Ettevõtte taga seisavad oma firmade kaudu Armin Karu, Mark Eikner, Martin Kangur ja Paavo Pettai. „Meile avanes võimalus luua Eestisse üks erakordne, moodne ja pea täies mahus
Turisti võib kohale tuua üks kontsert, filmifestival või eriline öömaja. „Aasta turismiedendaja 2026“ nominendid Sviby, ÖÖD Hotel ja Pimedate Ööde filmifestival näitavad, kuidas sellest esimesest põhjusest saab kasvada pikem reis, järgmine külastus ja tulu kohalikele ettevõtetele. Üks aitab elamusi avastada, teine lisab neile ööbimisvõimaluse ja kolmas toob Eestisse rahvusvahelise filmipubliku. „Minu jaoks algab turism väga lihtsast asjast – inimestel peab olema põhjus tulla,“ ütleb Sviby asutaja ja tegevjuht Jaan Naaber. Selleks põhjuseks võib olla Viljandi pärimusmuusika festival, Treski fest Setomaal või kontsert mõnes väikeses Eesti paigas. Piletikeskuse nime all tegutsenud Sviby tahab aidata külastajal esimese elamuse kõrvale järgmise leida ning
Ühes ettevõttes sünnib tellitud toode esmalt digitaalse kaksikuna, teises võib roboti töölepanek end õigustada juba viie detaili puhul ning kolmandas otsib tehisaru tootmisliinilt vigu. 2026. aasta „Tööstuse uuendaja“ nominendid näitavad, kuidas muuta tootmine täpsemaks ja paindlikumaks ning vabastada töötajate aega uute lahenduste loomiseks. Üle poole meetri paksuste betoonseintega müramõõdistuskamber ja tõstetava laega ruum, kus saab testida õhuvoolude liikumist. Sellele lisaks veel ülitäpsed mõõdistusseadmed ja spetsiaalne tarkvara andmete haldamiseks. Selline on uus ETS NORD-i arendus- ja testimiskeskus, mille projekteerimis- ja ehitusmaksumus koos tehnoloogiliste seadmetega oli ligi 1,5 miljonit eurot. Grupi operatsioonide juhi Amor Sinivee sõnul sündis investeering praktilisest vajadusest. „Kuni ETS
Ettevõtluskonkursi „Ettevõtluse auhind“ aasta eksportööri nominendid on kolm kodumaist tööstushiidu, keda ühendab globaalses konkurentsis üks selge suund: odava allhanke asemel pakutakse maailmatasemel inseneriteadmisi ning kõrge lisandväärtusega terviklahendusi. Nende ettevõtete tehnoloogiline võimekus on esindatud nii NASA kosmosemissioonil, rahvusvahelistes andmekeskustes kui ka maailmameredel. HANZA Mechanics Tartu toodang liigub tänapäeval enam kui 45 riiki üle maailma. Kuigi ettevõtte peamised eksporditurud asuvad traditsiooniliselt Põhja- ja Lääne-Euroopas, on viimastel aastatel edukalt kanda kinnitatud ka Kesk-Euroopas, Põhja- ja Lõuna-Ameerikas ning Aasias, kusjuures üheks oluliseks uueks kasvuturuks on kujunenud Poola. „Oleme jätkanud ekspordi kasvatamist, investeerinud tootmisvõimekuse suurendamisse ning võitnud uusi projekte mitmetel välisturgudel,“ märgib HANZA Eesti klastri
Ragn-Sellsis on vahetusemeistrist saanud juhatuse liige, Nordeas on loodud töötajatele „koolituste metrookaart“ ja ETS NORD kaasab aktiivselt tulevasi insenere. 2026. aasta „Aasta tööandja“ kolm nominenti räägivad, kuidas nad kasvatavad järelkasvu, arendavad juhte ja aitavad töötajatel muutuvas tööelus toime tulla. Ragn-Sellsis on vahetusemeistri-operaatori ametist jõutud juhatuse liikmeks ning praktikandist kasvanud äriarenduse projektijuht. Jäätmekäitlusest üha enam materjalide väärindamise poole liikuvas ettevõttes muutuvad ka töötajatele vajalikud oskused. „Me ei mõõda arengut ainult koolituspäevade arvu, vaid sellega, kas inimene saab võtta suurema vastutuse, liikuda keerukamasse rolli ja rakendada oma teadmisi järjest suurema mõjuga töös,“ selgitab Ragn-Sells AS-i juhatuse esimees Kai Realo. „Aasta tööandja“ nominendi
