Intellektuaalomand ja töösuhted
Viimastel aastatel on EISi intellektuaalomandi konsultatsioonidel oluliselt kasvanud ettevõtete päringute hulk, kus küsitakse autoriõiguste ja ärisaladuste regulatsiooni kohta töösuhetes. Selle veebinariga püüame anda vastused enamlevinud küsimustele ja väljakutsetele, mis nende nõustamiste käigus üles on kerkinud.
Koolituse kestus: 2 h
Miks osaleda?
Paljud ettevõtete või asutuste töötajad loovad oma töö käigus autoriõigusega kaitstud teoseid. Sellisteks teosteks võivad olla näiteks programmeerija loodud arvutiprogramm, disaineri loodud muster, turundaja poolt loodud ja koduleheküljel või sotsiaalmeedias avaldatud reklaamtekst, töötja poolt pildistatud toode, PPT presentatsioon vmt.
Tuleb aga tähele panna, et tööandjal ei pruugi tegelikult olla automaatselt õigust nende teoste kasutamiseks või muutmiseks oma äritegevustes, kui vastavad tingimused töölepinguga ja töökorralduses ei ole täidetud. See aga võib omakorda põhjustada vaidlusi, arusaamatusi ja saamata jäänud tulu või kahju ettevõtte tegevustes tulevikus.
Sarnane on olukord ka ärisaladustega. Kuigi Töölepingu seadus sätestab töötajale kohustuse hoida ettevõtja ärisaladust, sellest üksi ei piisa. Ettevõtjal on kohustus oluliselt rohkem ka ise panustada, et ärisaladuse rikkumise või kõlvatu konkurentsi puhul oleks võimalik töötajat vastutusele võtta ja oma õigusi ettevõttena jõustada.
Intellektuaalse omandiga (IO) seotud kitsaskohad töösuhetes
Millised õigused tekivad töötajal ja tööandjal teoste suhtes? Kuidas nendega seotud piirangutega arvestada töösuhte korraldamisel? Kuidas tagada omandiahel ja ettevõtte tegutsemisvabadus tulevikus?
Autorsusest tulenevad piirangud tulemi kasutamisele
Millised õigused on ettevõttele üle antavad, millised ainult litsentsitavad? Mida see ettevõtte jaoks tähendab? Millised on võimaliku meetmed ettevõtte vajaduste täitmise tagamiseks?
Ärisaladuse kaitse ja praktilised soovitused ettevõtjale
Milline on “mõistlik pingutus” ärisaladuse kaitsmisel? Mis vahe on ärisaladuse hoidmise kohustusel ja konkurentsikeelul töölepingus? Millised on personalitöö vajalikud aspektid ärisaladuse hoidmise kindlustamiseks?
Koolitaja
Marius Kuningas
Marius on töötanud intellektuaalomandi ja tehnoloogiasiirde valdkonnas juba 25 aastat, hetkel intellektuaalomandi nõunikuna Ettevõtluse ja Innovatsiooni SA-s. Hetkel on ta Eestis ainukene Certified Patent Valuation Analyst. Enne EISi meeskonnaga liitumist on ta töötanud tehnoloogiasiirde koordinaatorina TalTechis, Patendiinfo Keskuse direktorina, eksporditeenuste direktorina Eesti Kaubandus- ja Tööstuskojas ning Eesti Intellektuaalomandi ja Tehnoloogiasiirde Keskuse direktorina.
Marius on andnud loenguid Taltechis bakalaureuse- ja magistriõppe tudengitele ja õppejõududele, Tartu Ülikoolis doktorantidele, doktorantidele Stockholmi Kuninglikus Ülikoolis, Tallinna Ülikoolis doktorantidele ja töötajatele, Eesti Ettevõtluskõrgkoolis Mainor bakalaureuseõppe tudengitele ja Tallinna Tehnikakõrgkoolis. Tema nõustamisportfellis on üle 1000 Eesti ettevõtte.
