Teekond teadlikuma ja ambitsioonikama innovatsioonini – ettevõtete muljed tippinnovaatorite programmist

Ettevõtluse ja Innovatsiooni Sihtasutuse (EIS) tippinnovaatorite programm on loodud ettevõtetele, kes soovivad süsteemselt juhtida innovatsiooniprotsesse, suurendada oma lisandväärtust ja ehitada tulevikukindlat organisatsiooni. Tänaseks kolm kuud väldanud programmis osaleb seekord kümme ambitsioonikat ettevõtet, kelle muljeid programmis osalemisest järgmiste kuude jooksul kajastame.
Innovatsioonisprindid valdkonna tipptegijatega
Programm põhineb kolmel paralleelsel teemasprindil, mis käsitlevad innovatsiooni juhtimise erinevaid aspekte:
- Innovatsioonistrateegia sprint – fookus strateegiliste eesmärkide seadmisel ja innovatsioonitegevuste kavandamisel.
- Innovatsiooniprotsessi sprint – uute ideede arendamine, testimine ja rakendamine.
- Innovatsiooni toetava organisatsiooni sprint – kultuuri ja struktuuri loomine, mis toetab uuendusi.
Õppimist toetavad praktilised töötoad, mentorlus, online-õpe, kogemuskohtumised ning teadus-arendus tegevused. Samuti kuuluvad programmi startup-demopäevad ja õppereisid. Programmi juhivad BDA Consulting ja Tallinna Teaduspark Tehnopol, kes toovad kokku valdkonna tippspetsialistid ja eksperdid. Programmi ülesehituse kohta leiab täpsemat infot siit.
Uurisime kahelt sel hooajal osalevalt ettevõttelt, Silenilt ja Tech Groupilt, millised muljed on esimestest koolitustest tekkinud ning miks soovitavad nad ka teistel ettevõtetel tippinnovaatorite programmist osa võtta.
Silen OÜ on rahvusvaheliselt tuntud vaikuseruumide tootja, kelle tooted aitavad vähendada müra avatud kontorites. Ettevõtte vaikuseboksid on levinud enam kui 65 riigis, peamised turud on USA, Saksamaa, Ühendkuningriik ja Skandinaavia.
Tech Group AS arendab automatiseeritud tööstuslahendusi, mis aitavad tootmisprotsesse nutikamaks muuta. Ettevõtte peamised turud asuvad Euroopas, sealhulgas Saksamaal ja Skandinaavias, eksport moodustab kuni 98% käibest.
Tech Group: tulevikukindel innovatsioonikultuur
Martin Sutrop, Tech Groupi tegevjuht, tõstab esile programmi terviklikkust: „Kuigi tegelesime innovatsiooniga ka varem, on see programm andnud meile süsteemsust ja kiirendust, mida muidu ei oleks saavutanud. See on otsetee, mis aitab saavutada arusaamise ja tulemused kiiremini ning tõhusamalt.“
Tech Group liitus programmiga selge eesmärgiga muuta ettevõtte innovatsioonikultuur tulevikukindlaks. „Programm on aidanud meie organisatsiooni arengut oluliselt kiirendada. Näiteks innovatsiooni sprindi tööriistad aitasid meil paremini mõista meie väärtuspakkumist ja leida uusi võimalusi selle täiustamiseks,“ selgitab Sutrop.
Ta lisab, et koostöö teiste ettevõtetega on olnud inspireeriv: „Kaastegijate lood ja kogemused on avanud uusi perspektiive ning aidanud meil näha oma ärimudeli tugevusi ja nõrkusi täiesti uues valguses.“
Tech Groupi jaoks on programmi suurim väärtus arusaamine, kuidas luua kultuuri, mis toetab pidevat uuendamist. „Üks olulisi õppetunde on see, et innovatsioon vajab juhtimist ja süsteemsust – see ei saa olla juhuslik protsess,“ rõhutab Sutrop.

Fotograaf: Silver Gutmann
Silen: organisatsioonikultuur ja prioriteetide seadmine
Endrus Arge, Sileni tegevjuht, näeb programmis osalemist kui võimalust viia oma ettevõte täiesti uuele tasemele. „Meie eesmärk on arendada organisatsioonikultuuri, mis toetab maksimaalselt innovatsiooni. Juba programmi alguses oli selge, et see on õige valik,“ ütleb Arge.
Silen on saanud inspiratsiooni nii innovatsiooni- kui ka organisatsioonisprindi raames. „Näiteks tööriistad, mis aitavad analüüsida tooteportfelli ja toodete elutsükleid, on andnud meile praktilist abi. Samuti on olnud silmiavav õppida, kuidas kujundada psühholoogiliselt turvalist keskkonda, mis innustab inimesi mõtlema ja tegutsema julgemalt,“ selgitab Arge.
Sileni jaoks on oluline ka võimalus kuulata teiste ettevõtete väljakutseid ja õppida nende kogemustest. „Kuigi meil on palju ideid, on programmi jooksul selgeks saanud, et oluline on ka prioriteetide seadmine. Meie väljakutse on ideede süsteemne ja fokusseeritud elluviimine,“ lisab Arge.

Fotograaf: Silver Gutmann
Struktuurne ja praktiline lähenemine innovatsioonile
Sten Argos, tippjuht, ärimentor ja EBS-i õppejõud ning Sileni mentor tippinnovaatorite programmis, jagab oma muljeid:
„Tippinnovaatorite programm on süsteemne ja loogiliselt üles ehitatud, pakkudes konkreetseid tööriistu innovatsiooni elluviimiseks. See aitab ettevõtetel oma protsesse põhjalikult läbi mõelda ja rakendada vajalikke samme, tagades, et ükski oluline etapp ei jääks vahele. Isegi kui mõni samm tundub alguses liigne, osutub see lõpuks vajalikuks.
Programmi paindlikkus võimaldab igal osalejal leida endale vajaliku fookuse vastavalt oma innovatsiooniteekonna etapile. Kuigi programm on mahukas ja nõuab pühendumist, tasub see end ära – kohtumiste õhkkond on positiivne ja energiast pakatav ning kogemuste vahetamine teiste ettevõtetega väga väärtuslik.
Silen on juba tugevalt innovaatiline ettevõte, kuid programmis osalemine aitab neil täpsustada oma strateegilist fookust ja saada selgem ülevaade lõppkasutaja vajadustest, samuti jagada kogemusi teiste osalejatega,“ sõnab Argos.
Miks liituda tippinnovaatorite programmiga?
Nii Silen kui Tech Group rõhutavad, et programm pole pelgalt teoreetiline, vaid annab praktilisi tööriistu ja oskusi, mida saab kohe rakendada. „See on arengukiirendi, mis aitab kokku hoida aega ja ressursse,“ ütleb Sutrop.
Arge lisab, et programmi edukus sõltub ka osalejatest endist: „Programm on intensiivne ja nõuab pühendumist. Tulemused sõltuvad sellest, kui palju oled valmis panustama ja uusi meetodeid rakendama.“
Tippinnovaatorite programm ootab ettevõtteid, kes soovivad süsteemselt arendada oma innovatsioonivõimekust ja viia oma ettevõtte täiesti uuele tasemele. Kui oled programmis osalemisest huvitatud tulevikus, jäta meile enda ettevõtte kontaktandmed siin.