Work in Estonia PARE konverentsil: Piiride paradoks
23. aprillil toimus Kultuurikatlas PARE konverents „Piiride paradoks“
Work in Estonial oli hea meel taaskord teha koostööd PARE-ga ja osaleda aasta tähtsaimal juhtimis- ja organisatsioonikultuuri konverentsil.
Lisaks sisukatele ettekannetele, on konverentsi suurimaks väärtuseks messiala, kus vahetada mõtteid ja kontakte. Ka Work in Estonia oli oma alaga väljas, tuues tähelepanu oma tiimi värskete mõtetega laadimisele.
Ettevõtete konsultantide Andrea Maidla ja Katre Rohumägiga oli seekord kaasas ka Rando Mets, kes on edaspidi välistalendi kaasamise alustamise teekonnal esimeseks kontaktiks Ettevõtluse ja Innovatsiooni Sihtasutuse (EIS) poolt.
EIS-i uue strateegia kohaselt on klienditeekond tehtud ühtsemaks ning selleks, et saaksime pakkuda parimat kliendikogemust ja tuge, oleme operatiivtasandi nõustamise üle andnud ärikonsultandile. Ettevõtetega, kellega on jooksev suhtlus strateegiliste partnerluste ja koostöö osas, suhtlusesse muudatusi ei tule ja kõik jätkub tavapäraselt.
Info välistalendi kaasamise kohta: eis.ee/valistalent
Lähemalt meie mõtetest PARE konverentsilt:
PARE konverents „Piiride paradoks“ 2026 kujunes tõeliselt inspireerivaks ja sisukaks päevaks, mis tõi kokku juhid, personalivaldkonna eksperdid ja kaasamõtlejad, et avada juhtimise tänapäevaseid paradokse ausalt ja praktiliselt. Päev oli täis nii põnevaid arutelusid kui ka vahetuid kogemuslugusid, mis aitasid mõtestada keerulisi tasakaalukohti organisatsioonides.
Juba hommikust peale loodi julge, avatud ning kaasav õhkkond ja mõttevahetus jätkus laval kui kohvipausidel. Jaan Roose kompis piire publiku kohal. Ta lõi inspireeriva paralleeli füüsiliste ja vaimsete piiride ületamise vahel, näidates, kuidas tasakaalu otsimine on pidev protsess. Samuti, et hirmu tundmine ei ole halb, vaid toob reaalsusesse ja viib edasi.
Pia Lappalainen ja Wendy K. Smith aitasid juhtimisparadokse lahti mõtestada süsteemselt ja praktiliselt, rõhutades, et tänapäeva juhtimine ei seisne valikutes „kas-või“, vaid oskuses hoida korraga mitut vastandlikku reaalsust. Oluline on teadvustada, et väljakutse ei seisne selles, KAS me pingetega kokku puutume, vaid KUIDAS me seda teeme.
Päeva jooksul käsitleti ka tööelu mitmekesisust ja muutuvat olemust. Reetta Rajala tõi esile põlvkondade koostöö väärtuse. Omavahel tuleb suhelda ja ootustest märku anda. Meeleolukaks kulges ka arutelu eri põlvkondade esindajate – Karl Erik Kirss, Kätriin Vares, Jalmar Vabarna, Keit Kasemets ja Tiina Lokk – vahel. Nad lõid elava ja ausa dialoogi erinevate ootuste, väärtuste ja tööelu tõlgenduste üle. See vestlus aitas selgemalt mõista, mis põlvkondi ühendab, kus tekivad erinevused, kuidas neid erinevusi teadlikult arvestada ja ühiselt toimivaks koostööks pöörata.
Samuti ei jäetud kõrvale vaimse tervise teemat. Carole Spiers jagas praktilisi tööriistu stressiga toimetulekuks ning Andero Uusberg avas koos arutelupartneri Maarjo Mändmaaga sügavamalt läbipõlemise mehhanisme ja süsteemseid pingeid tööelus.
Konverentsil kuulutati välja mõjukaim personalijuht Kristiina Palm (Riigi Kaitseinvesteeringute Keskus). Temaga olid finaalis Kerstin Jaani (Coop Eesti Keskühistu) ja Ingrid Viinapuu (Telia Eesti).
Ettekannete osa lõpetas välistalent Anakaren Cadena Mehhikost, kes jagas enda isiklikku teekonda Eestis töötamisest, kultuurišoki kogemisest ning sellega kaasnevatest tõusudest ja mõõnadest.
Päev pakkus tasakaalu inspiratsiooni ja praktilisuse vahel. Oli nii pikaajalisemaid ideid kui ka kohe rakendatavaid mõtteid. Kaasa sai värskeid vaatenurki, uusi kontakte ja selgema arusaamaga sellest, kuidas juhtida keerulises ja vastuolulises maailmas targemalt, inimkesksemalt ja jätkusuutlikumalt.
Järgmine PARE konverents toimub 08.04.2027.
PARE kohta saad rohkem lugeda SIIT.
Work in Estonia tööandjatele kohta SIIT.
Foto autor on Andras Kralla.